文章编号：5547 / 分类：技术教程 / 更新时间：2025-06-27 12:15:04 / 浏览：次

在劳动法领域，“劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同”这一问题备受争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，在续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定并非绝对，企业仍有一定的自主权。

一、签订无固定期限劳动合同的前提条件

根据《劳动合同法》第十四条的规定，满足以下条件之一的情况下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，续签劳动合同时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

从上述规定可以看出，劳动合同签订三次并不是签订无固定期限劳动合同的唯一条件。只有在连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者未出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的情况下，劳动者才有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、企业如何应对“三次签订劳动合同后必须签订无固定期限合同”的规定

企业在面对“三次签订劳动合同后必须签订无固定期限合同”的规定时，可以采取以下措施：

1. 合理安排劳动合同期限：企业可以根据自身经营情况和员工的工作表现，合理安排劳动合同期限。例如，对于表现优秀的员工，可以延长合同期限；对于不符合岗位要求的员工，可以缩短合同期限。这样可以在一定程度上避免达到签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 完善规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。这样可以有效避免员工因严重违反规章制度而失去签订无固定期限劳动合同的权利。

3. 加强员工培训：企业应加强对员工的职业道德教育和技能培训，提高员工的职业素养和专业技能，减少因员工自身原因导致的劳动合同终止。

4. 

   建立合理的绩效考核机制：企业应建立科学合理的绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献来决定续签劳动合同的条件。这样可以更加公平地对待每一位员工，同时也能够提高员工的工作积极性和忠诚度。

企业在面对“三次签订劳动合同后必须签订无固定期限合同”的规定时，应该积极主动地采取措施，既保障员工的合法权益，又维护企业的利益和发展。

三、劳动者如何维护自己的合法权益

劳动者在签订劳动合同时，应注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解合同的各项内容。特别是关于劳动合同期限、工资待遇、工作时间和休息休假等内容，要特别关注。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商，争取修改。

2. 保存好相关证据：劳动者在工作中应注意保留相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以在发生劳动争议时作为重要的依据，有助于维护自己的合法权益。

3. 学会运用法律武器：当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查处理。

劳动者在签订劳动合同时，要充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，同时也要注意履行自己的义务，为企业的健康发展做出贡献。

四、总结

“劳动合同签订三次后必须签订无固定期限合同”的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业在面对这一规定时，也应该积极主动地采取措施，既保障员工的合法权益，又维护企业的利益和发展。劳动者在签订劳动合同时，也应注意维护自己的合法权益，依法维权。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

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